Sicuramente il post che sto per scrivere sarà gia un argomento consumato, ma comunque ne voglio parlare!

Nell’ultimo intervento di Berlusconi a Matrix, ho sentito dire, clamorosamente, che in Italia abbiamo la più bassa percentuale di precariato d’Europa!! Allora, premettendo il fatto che qui non voglio stare a fare il solito puccettone di sinistra antiberlusconiano scontato, con le consumate storie del conflitto d’interessi, collusioni mafiose etc etc etc.., però una stronzata cosi anacronistica e ridicola, pensavo di non doverla mai sentire, soprattutto di questi tempi!!

Premettendo anche il fatto che sono proprietario di una piccola azienda famigliare di cui ne ho la gestione, sulla mia pelle e su quella di molte persone che conosco bene, con qualità professionali avanzate, ho potuto riscontrare che non esiste più un contratto di lavoro “normale” nemmeno se ti prostituisci! Con “normale” intendo un contratto con le minime garanzie e assicurazioni che un lavoratore dipendente dovrebbe avere.

Penso che un contratto “normale” dovrebbe garantire pochi ma inderogabili diritti !!

- Un diritto “inderogabile” di un lavoratore dovrebbe essere quello di una retribuzione adeguata alla mansione che svolge e quindi da CNL, e fin qui ci siamo.

- Un diritto “inderogabile! dovrebbe prevedere il versamento dei contributi, da parte dell’azienda , per le quote normali in modo che le si possano conteggiare per la “futura” e “fatiscente” pensione che noi giovani dovremmo avere!

- Un diritto “inderogabile” dovrebbe prevedere la garanzia di continuità di lavoro nel tempo, cioè stabilire se sarà a tempo determinato a tempo indeterminato, part time etc etc.

- un ultimo diritto “inderogabile” dovrebbe essere la copertura assicurativa sul minimo di ferie, permessi e ,malattia!!

Allora, oggi questi diritti vengono violati e negati con tutta serenità dai nuovi tipi di contratti; uno in particolare il “contratto a progetto” detto anche CO-CO-CO; questo simpatico contratto non prevede una retribuzione ben definita, non prevede un tempo di assunzione ben precisa, non prevede il pagamento dei contributi, il riconoscimento di ferie, malattia e permessi! prevede solo il silenzio e la remissione del dipendente!!

La cosa più grave, a mio parere, è che questi nuovi contratti vengono utilizzati, maggiormente, dalle medie e grandi imprese che riescono a gestire il riciclo di personale in modo piu comodo e non dannoso; ma ancor più grave è che vengono utililizzati anche dall’apparato statale; medici,infermieri, insegnanti, pubblica amministrazione in generale.

Tutto questo va a svantaggio totale, oltre che del lavoratore, delle piccole micro imprese che hanno necessità e interesse a fare assunzioni “normali” , per il fatto che un azienda che basa la sua struttura su 2 o 3 dipendenti deve sempre fidelizzare i propri collaboratori.

E’ certo che questo discorso si potrebbe sviluppare in modo più ampio e scientifico, ma non ora!

Io , personalmente, come responsabile legale della mia azienda percepisco un compenso , e indovinate qual’è il mio contratto? il CO-CO-CO!!! già il nome dice tutto!!

* Lo sapete cosa vi rispondono se voleste acquistare un auto di 2′000 € chiedendo un piccolo finanziamento con un co-co-co?? gentile Sig. il suo contratto di lavoro non ha nessuna valenza giuridica ed economica per cui la sua richiesta è respinta …. questo è ciò che hanno risposto a me!!

Io, modestamente, penso che il rendimento e la qualita del lavoro dipendano molto dalla gratificazione e dalle minime garanzie che ne dovrebbero derivare.

Poi ci si lamenta del perchè molti lavoratori non rendano, molti medici lascino le malattie al caso, molti insegnati leggano il giornale in classe…etc etc etc…

Secondo me in questa campagna elettorale bisognava far attenzione a quest’aspetto sociale perchè riguarda il nostro prossimo futuro.

* il post Finanziarie lo farò nelle prossime puntate